「転職」と聞くと、20代や30代の若者がキャリアアップを目指すイメージが強いかもしれません。しかし、実は今、45歳以上のミドル・シニア世代の転職が活発になっています。
以前は「35歳転職限界説」が囁かれていましたが、今回の調査は、その時代が終わりを告げていることを示唆しているように思えます。
転職は「即戦力」としての貢献が鍵
この調査で最も印象的だったのは、ミドル・シニア人材の転職意識です。彼らが企業に貢献したいと考えるトップは「即戦力として高度なスキル・経験を発揮すること」。この結果は、年齢を重ねることで培ってきた知識や経験が、若い世代にはない強みとして明確に認識されていることを示しています。
転職動機は「経験・スキルのさらなる活用」
調査によると、転職動機の約6割が「経験・スキルのさらなる活用」でした。これは、単に待遇改善を求めるのではなく、自分の能力をさらに高いレベルで活かせる場所を探しているという、非常に前向きな姿勢の表れです。
転職市場はミドル・シニアに好意的？
調査では、転職活動で苦労しなかったという回答も多く、7割以上が「想定以上」の求人の紹介があったと答えています。この結果は、企業側もミドル・シニア層の採用に積極的になっている証拠ではないでしょうか。
収入の変化とキャリアの選択
転職後の年収に関しては、「年収アップ」が約4割、「変化なし」が約3割、「年収ダウン」が約2割でした。これは、キャリアアップを目指して年収増を叶える人もいれば、働き方や仕事内容の質を重視して、年収を維持したり、少し下げたりする選択をする人もいることを示しています。
年収だけが転職の目的ではない、多様なキャリアの選択肢が生まれていると言えるでしょう。
転職はもはや特別なことではない
最後に、回答者の8割が、希望の叶う企業があれば「転職したい」と回答しています。これは、ミドル・シニア層にとって、転職がキャリアを形成する上で当たり前の選択肢の一つになりつつあることを示しています。
まとめ：
今回の調査結果から、45歳以上の転職市場は、かつての閉鎖的なイメージから大きく変化し、即戦力としてのスキルや経験が正当に評価される、非常に活発な市場になっていることがうかがえます。年齢を理由に転職を諦める必要は、もうないのかもしれません。
引用元：株式会社プロフェッショナルバンク「ミドル・シニア人材の転職に関する調査」 PR TIMES 掲載記事「45歳以上の転職者331人に聞く「ミドル・シニア人材の転職に関する調査」～転職活動を「特に苦労しなかった」層が約3割も！～」
URL: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000043.000005100.html
※本記事は、上記のニュースリリースを参考に、筆者の見解や感想を交えて構成したものです。記事の正確な内容については、引用元をご確認ください。
