最近、20代の転職に関する興味深いニュースリリースを拝見しました。 転職を希望する20代の約8割が、新卒の時とは企業を選ぶ視点が変わったと答えているそうです。
このニュースを読んで、現代の仕事に対する価値観の変化について、改めて考えさせられました。
新卒と転職の大きな違い
新卒の就職活動では、多くの場合、「将来性のある大企業」「安定した業界」「福利厚生が充実していること」などが重視されがちです。 しかし、実際に社会に出て数年が経ち、仕事の現実を知ると、その視点は大きく変わるようです。
「新卒の就活と比べ、企業を選ぶ視点変化」という調査結果は、多くの20代が経験したであろう、社会人としての成長と価値観の変化を物語っています。
私自身も新卒で就職した時は、企業の規模や知名度ばかりを気にしていました。 しかし、実際に働いてみると、人間関係や仕事のやりがい、企業文化・社風など、数字には表れない部分がどれほど大切かを痛感します。 おそらく、このニュースの調査結果も、そうした実体験に基づいているのではないでしょうか。
転職で求める「長く働く」という希望
また、このニュースで特に印象的だったのが、「転職先では長く働くことを希望する人が７割近くに」という点です。 これは、転職が「嫌なことから逃げるための手段」ではなく、「より良い環境で、腰を据えて働くための前向きな選択」になっていることを示しているように感じます。 多くの20代は、目先の不満を解消するだけでなく、その先のキャリアを見据えているのでしょう。
「長く働く」ことを望むということは、短期的な給料アップよりも、長期的なキャリア形成や、働きがい、そして働く場所への愛着を重視していることの表れかもしれません。
これは、企業側にとっても、社員の定着率向上やエンゲージメントを高めるためのヒントになるはずです。
企業に求められる新しい魅力
では、20代が転職先で求める新しい視点とは何でしょうか。 ニュースリリースの詳細な内容は避けますが、おそらくそれは「個人の成長を支援する環境」「納得感のある評価制度」「柔軟な働き方」など、より個人の価値観に寄り添った要素ではないかと思います。
これからは、企業のブランド力や知名度だけでなく、そこで働く一人ひとりがどれだけ輝けるかが、採用活動の大きな鍵になるでしょう。
転職は「逃げ」じゃない、「進化」だ
かつて、転職はネガティブなイメージを持たれることもありました。 しかし、このニュースからは、転職がキャリアを主体的にデザインするための前向きな選択肢になっていることがうかがえます。
20代が、新卒で得た経験を活かし、より自分に合った場所を探す。 これは「逃げ」ではなく、自分らしいキャリアを築くための「進化」と言えるのではないでしょうか。
まとめ
今回のニュースは、20代の転職が、単なるキャリアチェンジではなく、個人の成長と価値観の成熟を反映したものであることを教えてくれました。「新卒で入った会社がすべて」という時代は終わり、自分らしく働く場所を自ら選び取る時代が来ているのかもしれません。
企業も、こうした変化に対応し、新しい働き方や魅力を提示していくことが、これからの採用活動では不可欠になるでしょう。
引用元: PR TIMES 株式会社学情「20代の転職意識に関するアンケート」
URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001435.000013485.html
